변호사 특채 경찰 업무량과 처우, 지원자가 줄어드는 이유

최근 변호사 특채로 경찰에 임용된 인원의 퇴사율 증가와 지원자 감소가 주목받고 있습니다. 이러한 현상은 경찰 조직 내에서 변호사의 역할과 처우, 그리고 업무 환경이 미치는 영향을 재조명하게 만듭니다.

 

 

변호사 특채 경찰 제도의 현황과 그 원인을 분석하며, 개선 방안을 아래에서 자세히 알아보겠습니다.

 

 

변호사 특채 경찰이란?

변호사 특채 경찰은 변호사 자격증을 소지한 사람을 경찰 계급 중 경감으로 임용하는 특별채용 방식입니다. 2014년에 도입된 이 제도는 경찰 조직 내 법률 전문성을 강화하기 위한 목적으로 시작되었습니다.

경찰 계급 체계

• 순경 → 경장 → 경사 → 경위 → 경감 → 경정 → 총경

경감은 비교적 높은 계급으로 임용되는 셈이지만, 실제 승진 구조와 역할을 고려하면 내부적인 제약이 존재합니다.

 

 

지원자가 줄어드는 이유

변호사 특채 경찰의 경쟁률과 지원자는 지속적으로 감소하고 있으며, 퇴사율 또한 높아지고 있는데, 이는 여러 요인으로 설명될 수 있습니다.

1. 업무량에 비해 낮은 처우

대형 로펌에 근무하는 변호사와 비교해도 경찰 특채 변호사의 업무량은 적지 않습니다.

 

그러나 보수와 복지 수준은 대형 로펌에 비해 낮은 편입니다. 당직 근무와 잦은 초과 근무 등으로 인해 업무 강도가 높은 것도 문제로 지적됩니다.

2. 승진의 어려움

경감에서 경정으로의 승진은 시험 승진과 심사 승진 두 가지 방식이 있습니다. 하지만 경찰 내부에서는 근무 성적 평가와 조직 내 경험이 승진에 큰 영향을 미칩니다.

 

변호사 특채로 임용된 인원이 경정으로 승진하지 못하는 사례가 많아지면서 퇴사로 이어지고 있습니다.

3. 검경 수사권 조정 이후 경찰 업무 변화

검경 수사권 조정으로 경찰이 수사 종결권을 가지게 되면서 업무의 법률적 복잡성이 증가했습니다.

 

이에 따라 변호사로서의 전문성이 요구되지만, 조직 내에서 이를 발휘할 기회는 제한적이라는 의견이 많습니다.

4. 낮아진 채용 계급

2014년 이전에는 경정(5급 상당)으로 채용되었으나, 로스쿨 졸업생이 나오기 시작하면서 경감(6급 상당)으로 채용 계급이 낮아졌습니다.

 

변호사 자격을 가진 사람들이 경찰 특채를 선택하는 매력을 떨어뜨리는 요인으로 작용하고 있습니다.

 

 

변호사 특채 경찰 제도의 개선점

현재의 문제점을 해결하고 변호사 특채 경찰 제도의 지속 가능성을 높이기 위해 다음과 같은 개선점이 필요합니다.

1. 처우와 근무 환경 개선

• 당직 근무 및 초과 근무에 대한 보상 제도 강화
• 업무 부담을 줄이기 위한 조직 구조 개편

2. 승진 시스템 개편

• 시험 승진 외에도 변호사의 법률 전문성을 반영하는 별도 승진 트랙 도입
• 근무 평가 체계에서 법률적 기여도를 명확히 반영

3. 채용 계급 상향 조정

• 경감이 아닌 경정(5급 상당)으로 채용 계급 복원
• 행정고시 출신과의 형평성을 고려한 유인책 마련

4. 보직 선택권 확대

• 변호사 특채로 임용된 인원이 선호하는 광역수사대 등 상급 부서로의 배치 기회 확대
• 희망 근무지와 보직을 최대한 반영하는 시스템 도입

 

변호사 특채 경찰 제도는 경찰 조직의 법률 전문성을 강화하기 위해 도입된 중요한 정책입니다. 그러나 최근 지원자 감소와 퇴사율 증가로 인해 처우, 승진 체계, 채용 계급 등이 문제가 되고 있습니다.

이를 해결하기 위해 보상 제도 강화, 승진 트랙 개선, 채용 계급 복원 및 보직 선택권 확대 등의 방안이 필요합니다. 제도의 지속 가능성을 확보하려면 전문성을 인정받을 수 있는 환경 조성이 필수적입니다.

 

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정리하자면, 변호사 특채 경찰 제도의 지원자 감소와 퇴사율 증가는 처우, 승진 체계, 채용 계급의 문제에서 비롯됩니다.

이를 개선하기 위해 처우 개선, 승진 트랙 개편, 보직 선택권 확대, 채용 계급 복원 등이 필요합니다. 변호사 특채 제도는 경찰 조직의 법률 전문성을 강화하는 중요한 제도인 만큼, 지속 가능성을 확보하기 위한 노력이 요구됩니다.

FAQs

변호사 특채 경찰은 어떤 업무를 담당하나요?

변호사 특채 경찰은 수사 과정에서 법률 자문 제공, 수사 결과 검토, 경찰 내부 법률 교육 및 업무 지원 등의 역할을 수행합니다.

특히, 수사 종결권과 관련된 법적 검토가 주요 업무 중 하나입니다.

왜 변호사 특채 경찰의 채용 계급이 낮아졌나요?

2014년 이전에는 변호사 특채 경찰이 경정(5급 상당)으로 채용되었지만, 로스쿨 졸업생이 증가하면서 채용 계급이 경감(6급 상당)으로 낮아졌습니다.

형평성과 지원자 풀 확대를 고려한 정책 변화로 볼 수 있습니다.

변호사 특채 경찰의 지원자가 줄어드는 이유는?

지원자가 줄어드는 주요 원인은 낮은 처우와 보수, 승진의 어려움, 업무 강도의 증가, 그리고 채용 계급의 하락 때문입니다.

이러한 요인들이 경찰 특채 변호사로서의 매력을 떨어뜨리고 있습니다.

변호사 특채 경찰의 처우는 어떻게 개선할 수 있나요?

처우를 개선하기 위해 당직 근무 보상 강화, 초과 근무 부담 완화, 승진 트랙 개편, 채용 계급 상향 조정, 보직 선택권 확대 등 다양한 방안이 필요합니다.

이를 통해 변호사 특채 제도의 지속 가능성을 높일 수 있습니다.

변호사 특채 경찰의 퇴사율이 높은 이유는?

퇴사율이 높은 이유는 업무 강도에 비해 낮은 처우, 승진의 어려움, 전문성을 살릴 기회 부족, 채용 계급 하락 등입니다.

이러한 문제들이 장기적인 경력 개발을 저해해 퇴사를 선택하는 사례가 늘고 있습니다.