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근로계약서는 단순히 형식적인 문서가 아닙니다. 입사 전 이 문서 한 장으로 나중에 받을 수 있는 임금, 처우, 해고 리스크까지 달라질 수 있기 때문인데요. 수습기간, 포괄임금제, 휴게시간 등은 사측에 유리하게 쓰이는 경우가 많아 입사 전에 반드시 체크해야 할 항목들입니다. 아래에서 자세히 알아보겠습니다.   근로계약서 작성 전 꼭 확인해야 할 항목 1. 수습기간이 끝나면 정규직이 맞는지? “정규직 … 더 읽기

알바생도 퇴직금 받을 수 있을까? 주휴수당, 연차, 해고 보상까지 ‘근로자’로서의 권리를 누릴 수 있는 조건이 있습니다. 많은 아르바이트생이 이 기준을 모르고 권리를 놓치곤 하는데요. ‘나는 3.3% 뗐으니까’, ‘주유수당 포함 시급이라는데?’ 라는 말만 믿고 넘겼다간 법적 권리까지 포기하게 됩니다. 아래에서 자세히 알아보겠습니다.   아르바이트생도 퇴직금 받을 수 있을까? 퇴직금은 정규직만 받을 수 있는 게 아닙니다. 아르바이트생이라도 … 더 읽기

권고사직을 당하는 순간, 가장 먼저 드는 고민은 ‘사직서를 써야 하나?’일 것입니다. 더 나아가 ‘위로금은 받을 수 있을까’, ‘실업급여는 가능할까’ 등의 현실적인 문제가 뒤따릅니다. 결론부터 말씀드리면, 사직서 작성 여부와 실업급여 수급, 위로금 협상은 권고사직과 해고의 차이를 이해하는 것에서 시작됩니다. 아래에서 자세히 알아보겠습니다.   권고사직이란? 권고사직은 사용자가 근로자에게 자발적으로 퇴사를 권유하는 것으로, 근로자가 이에 동의해 퇴사하는 형태입니다. … 더 읽기

채용 취소 통보를 받는 순간, 가장 먼저 드는 감정은 ‘황당함’일 겁니다. 특히 이미 퇴사까지 마친 상태였다면, 그 피해는 단순한 감정을 넘어 실제 금전 손실과 경력 단절로 이어지게 됩니다. 그런데 이런 경우, 법적으로 ‘부당해고’로 다툴 수 있다는 사실 알고 계셨나요? 아래에서 채용 내정 취소가 어떻게 부당해고로 인정되는지, 그리고 노동위원회 구제 신청을 통해 입사 취소 보상을 받는 … 더 읽기

부당해고를 당했을 때 가장 먼저 떠오르는 건 ‘억울함’입니다. 하지만 이 억울함을 법적으로 인정받고 보상까지 받으려면 준비된 싸움이 필요합니다.  ‘부당해고 이유서’ 한 장이 복직과 수백만 원의 임금 보상을 좌우할 수 있기 때문입니다. 아래에서 이유서 작성법부터 구제신청 절차, 실제 보상까지 구체적으로 알아보겠습니다.   부당해고란? 정당한 해고와의 차이 부당해고는 정당한 이유와 절차 없이 근로자를 해고하는 행위를 의미합니다. 예를 … 더 읽기