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법률 가이드1128

입사년도, 회계년도, 연차계산 방법 및 연차 발생 기준과 퇴사 정산 연차휴가는 근로자가 일정 기간 동안 성실히 일한 것에 대한 보상으로 제공되는 유급휴가입니다. 하지만 입사 연도, 회계연도 기준, 신입사원의 연차 발생 등 연차휴가의 계산 방식은 헷갈리기 쉬운 부분입니다.  연차 발생 기준, 계산 방식, 퇴사 시 연차 정산 규정을 알기 쉽게 아래에서 자세히 알아보겠습니다.  연차휴가란?연차휴가는 1년 동안 성실히 근무한 근로자가 유급휴가로 쉴 수 있는 권리입니다. 후불 개념으로, 1년의 근로를 완료한 뒤 발생합니다. 근로기준법에 따라 1년 이상 근속한 근로자는 15일의 연차휴가를 받을 수 있습니다. 이후 근속 2년마다 1일씩 추가되며, 최대 25일까지 발생할 수 있습니다.  신입사원(1년 미만) 연차 발생 기준신입사원은 1년 미만 근속 시 연차가 월 단위로 발생합니다. 매.. 2025. 1. 7.
소년법 나이 기준 범법소년, 촉법소년, 범죄소년 구분과 처분 소년법은 나이에 따라 소년을 구분하며, 각 구분에 따라 처분 방식이 달라집니다. 소년의 법적 책임과 사회적 보호를 동시에 고려한 제도로 범법소년, 촉법소년, 범죄소년의 차이를 이해하는 것이 중요합니다.  세 가지 소년의 개념과 처분 방식을 명확히 정리하고, 추가적으로 우범소년의 정의와 관련 법적 처분에 대해 아래에서 자세히 알아보겠습니다.  범법소년, 촉법소년, 범죄소년의 나이 기준1. 범법소년 (만 10세 미만)범법소년은 만 10세 미만의 아동을 말하며, 이들은 형법상 형사미성년자에 해당합니다. 범법소년은 범죄 행위를 하더라도 처벌을 받을 수 없으며, 어떠한 법적 처분도 이루어지지 않습니다. 어린 나이로 인해 법적 책임 능력이 없다고 간주되기 때문입니다. 2. 촉법소년 (만 10세 이상 만 14세 미만.. 2025. 1. 7.
검찰 형사조정 절차란? 형사조정 장단점 형사사건에 연루되면 피해자와 가해자 사이에 갈등이 깊어질 수 있습니다. 하지만 검찰에서는 이러한 갈등을 조정하고, 합의를 통해 사건을 조기에 종결할 수 있는 형사조정 절차를 제공합니다. 형사조정은 피해자의 피해 복구와 가해자의 책임을 조화롭게 해결하기 위한 법적 절차로, 시간과 비용을 절약할 수 있는 장점이 있습니다.  형사조정 절차의 정의, 진행 방식, 효력, 그리고 활용 시 고려해야 할 사항을 아래에서 자세히 살펴보겠습니다. 형사사건 합의 꿀팁, 형사조정으로 빠르게 해결하는 법형사조정 절차란?형사조정은 검찰이 주관하는 합의 절차로, 사건 당사자 간의 분쟁을 해결하기 위해 마련된 제도입니다. 검사는 사건이 경미하거나 합의로 해결 가능성이 높다고 판단될 경우, 이를 형사조정 절차로 회부합니다. 이 절차는.. 2025. 1. 7.
실형 선고 법정 구속 vs 법정 불구속, 반드시 7일 내 해야 할 행동 형사재판에서 실형 선고가 내려질 경우, 피고인이 법정에서 바로 구속되는 경우와 그렇지 않은 경우가 있습니다. 법정 구속은 판결과 동시에 피고인이 재판정 옆 교도소 입구로 인도되어 즉시 징역형이 시작되는 상황을 의미합니다.  반면, 법정 불구속은 재판부가 피고인을 바로 구속하지 않고 귀가를 허용하는 경우를 뜻합니다. 법정 불구속은 재판부의 재량에 따라 결정되며, 특정 조건을 충족해야 가능합니다.  법정 불구속이 이루어지는 주요 사유1. 피해 변제 또는 합의 가능성이 있는 경우피고인이 피해 복구에 대한 의지를 보이고, 실제로 피해 금액을 일부 변제했거나 합의 가능성이 높다고 판단되는 경우에 법정 불구속 처분이 이루어질 수 있습니다. 피해자의 피해 회복을 우선시하려는 재판부의 판단에 따른 것입니다.  하지만 .. 2025. 1. 7.

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