업무방해죄2 회사 파일 삭제하고 퇴사하면? 징역 가능성? 업무방해죄 핵심 정리 퇴사 직전에 회사 서버나 파일을 삭제하거나 홈페이지를 초기화해버린 직원이 법원으로부터 벌금형을 선고받은 사건이 있었습니다. 이처럼 퇴사 시 회사 자료를 임의로 삭제하는 행위는 단순 ‘억울한 감정 표현’이 아니라 형사처벌 대상이 될 수 있습니다. 특히 ‘업무방해죄’가 적용되어 벌금은 물론, 심한 경우 징역형까지도 선고될 수 있습니다. 실제 판례를 바탕으로 어떤 경우에 처벌이 가능한지, 민사상 배상책임까지 함께 아래 본문에서 살펴보겠습니다. 퇴사 전 회사 파일 삭제, 어떤 죄일까?회사의 자료나 시스템을 고의적으로 삭제하거나 변경하는 행위는 형법 제314조 업무방해죄가 적용될 수 있습니다. 이 조항은 단순히 사람 간의 말다툼이나 실수로 업무에 차질이 생긴 경우가 아니라, ‘위력’ 또는 ‘기타 방법’으로 정당.. 2025. 4. 13. 업무방해죄 영업방해죄 성립 요건 및 대응 방법 업무방해죄는 타인의 업무를 방해하는 행위로, 허위사실 유포, 위계, 위력 사용 등을 포함합니다. 업무방해죄에 대한 법적 대응은 증거 수집, 법적 조언 구하기, 그리고 필요한 경우 고소나 소송을 통해 이루어집니다. 이 글에서는 업무방해죄의 법적 정의와 성립 요건 등의 정보를 습득할 수 있을 것입니다. 업무방해죄 처벌수위 👈바로 알아보기 업무 방해의 경우 피해자는 증거 수집, 법적 조언 구하기, 고소 또는 소송 등을 통해 자신의 권리를 보호받을 수 있습니다. 업무방해죄 정의, 성립요건 그리고 법적 대응 방법에 대해 아래에서 자세히 알아보도록 하겠습니다. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 업무방해죄 정의 및 성립요건업.. 2024. 4. 24. 이전 1 다음
