분류 전체보기636 복리후생비 종류, 범위, 한도 및 주의사항 총정리 복리후생비는 근로자의 복지 향상을 위해 지급되는 비용으로, 급여는 아니지만 일부 상황에서는 임금으로 간주될 수 있습니다. 복리후생비를 잘못 관리하면 과세나 분쟁의 대상이 될 수 있으므로 정확한 이해와 관리가 중요합니다. 복리후생비의 개념, 종류, 범위와 한도, 임금 포함 여부, 지급 시 주의사항까지 아래에서 자세히 알아보겠습니다. 복리후생비란?복리후생비란 사용자가 근로자에게 간접적으로 지급하는 노무비적 성격의 비용을 말합니다. 임금과는 달리, 근로자의 복지 증진을 위한 목적으로 지급됩니다. 하지만 사회 통념상 인정되는 범위를 넘어 지급되면 임금으로 간주될 수 있어 주의가 필요합니다. 복리후생비 종류 및 항목복리후생비는 법적 의무에 따라 법정 복리후생비와 법정 외 복리후생비로 나뉩니다.1. 법정 복리.. 2024. 11. 26. 삼성 이재용 회장, 2심 검찰 징역 5년, 벌금 5억원 구형 11월 25일, 이재용 삼성전자 회장의 부당 합병 및 회계부정 사건 항소심 결심 공판이 열렸습니다. 검찰은 1심 때와 마찬가지로 징역 5년과 벌금 5억 원을 구형하며 혐의를 강하게 주장했습니다. 앞서 1심 재판부는 이재용 회장의 모든 혐의에 대해 무죄를 선고했지만, 검찰은 항소심에서도 동일한 구형량을 유지하며 공방을 이어가고 있습니다. 검찰 주장 “경제정의와 헌법 가치 훼손”검찰은 이재용 회장이 2015년 그룹 미래전략실 주도로 제일모직과 삼성물산의 합병 과정에 직접 관여했다고 주장하고 있습니다. 이 과정에서 부정거래, 시세 조종, 회계부정 등의 불법 행위를 통해 경영권 승계와 지배력 강화를 목적으로 했다고 보고 있습니다.검찰은 이 회장이 합병 후 지주회사 격인 삼성물산의 지분을 쉽게 확보하며 경영권.. 2024. 11. 26. 육아기 근로시간 단축제도란? 의미, 변경사항, 신청 방법 육아기 근로시간 단축제도는 근로자가 육아휴직 대신 근로 시간을 줄이면서 자녀를 양육할 수 있도록 지원하는 정책입니다. 이 제도는 특히 맞벌이 가정에서 일과 육아를 병행하기 어렵다는 문제를 해결하고, 근로자의 일, 가정 양립을 돕기 위해 마련되었습니다. 하지만 조사에 따르면 많은 근로자가 이 제도를 모르거나 활용하지 못하는 상황입니다. 육아기 근로시간 단축제도의 주요 내용과 변경사항, 신청 방법 등을 아래에서 자세히 살펴보겠습니다. 육아기 근로시간 단축제도란?육아기 근로시간 단축제도는 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제19조의2에 근거한 제도입니다. 부모가 육아휴직 대신 근로시간을 줄여 자녀를 돌볼 수 있도록 돕는 것이 주요 목적입니다.근로시간 제한: 단축된 근로시간은 주당 15시간 이상,.. 2024. 11. 26. 육아휴직 부모 사용 기간 및 육아기 연령 확대 (2025년 육아지원 혜택 확대) 2025년부터 육아휴직과 근로시간 단축, 배우자 출산휴가 등 육아 관련 제도가 큰 변화를 맞이합니다. 급여 인상과 사용 기간 확대, 자녀 연령 기준 상향 등은 부모들의 육아 부담을 줄이고 일, 가정 양립을 실현하는 데 기여할 전망입니다. 특히, 난임 치료 휴가와 임신부 근로시간 단축 제도 개선까지 포함되어 모든 가정에 더 나은 육아 환경이 조성될 것으로 보입니다. 아래에서 더 구체적으로 알아보겠습니다. 1. 육아휴직 기간 및 급여 인상육아휴직 기간과 급여가 다음과 같이 확대됩니다.육아휴직 급여: 월 최대 150만 원 → 월 최대 250만 원, 한부모 가정은 첫 3개월간 월 300만 원육아휴직 기간: 부모 각각 최대 1년 → 1년 6개월 (부모 합산 3년)추가 사용 요건: 부모가 3개월 이상 육아휴직을 .. 2024. 11. 26. 이전 1 2 3 4 5 6 7 8 ··· 159 다음
