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일용직 실업급여 조건 및 평균 임금 계산법과 지급 기준 일용직 근로자도 일정 조건을 충족하면 실업급여를 받을 수 있습니다. 하지만 근무 일수, 고용보험 가입 기간, 소정근로시간 등 기준이 복잡하게 느껴질 수 있습니다.  일용직 실업급여를 받을 수 있는 조건과 평균 임금 계산법, 지급 기준을 아래에서 자세히 알아보겠습니다. 일용직 실업급여 조건과 계산법, 최대/최소 금액 알아보기일용직 실업급여를 받기 위한 조건일용직 근로자가 실업급여를 받으려면 다음 조건을 충족해야 합니다.1. 고용보험 가입 180일 이상실업급여를 받으려면 퇴직 전 18개월 동안 180일 이상 고용보험에 가입되어 있어야 합니다. 일용직은 실제 근무한 날만 보험 가입 일수로 인정되므로, 근무하지 않은 날은 포함되지 않습니다. 2. 기준 기간 내 3분의 1 미만 근로실업 상태를 인정받으려면 실업급.. 2025. 1. 7.
질병으로 자진퇴사해도 실업급여 받을 수 있을까? 질병으로 퇴사 후 실업급여 받는 법 직장 생활 중 질병으로 인해 더 이상 일을 할 수 없는 상황에 처한 경우, 자진퇴사를 고려하게 됩니다. 하지만 퇴사 후 생활비와 치료비 걱정이 클 수밖에 없습니다. 이런 경우 실업급여를 받을 수 있다면 큰 도움이 됩니다.  질병으로 자진퇴사한 경우 실업급여를 받을 수 있는 조건과 필요한 서류, 신청 절차를 아래에서 상세히 알아보겠습니다. 병가휴직 거절로 퇴사한 경우, 실업급여 신청 팁과 주의사항질병으로 자진퇴사 시 실업급여 조건자진퇴사의 경우 일반적으로 실업급여 수급이 어렵지만, 질병으로 인한 퇴사는 예외적으로 실업급여를 받을 수 있습니다.  이를 질병 실업급여라고 하며, 아래 조건을 충족해야 신청이 가능합니다.의사의 진단서: 현재 질병으로 인해 일을 지속할 수 없다는 소견이 필요합니다. 진단서는 질병 .. 2025. 1. 7.
입사년도, 회계년도, 연차계산 방법 및 연차 발생 기준과 퇴사 정산 연차휴가는 근로자가 일정 기간 동안 성실히 일한 것에 대한 보상으로 제공되는 유급휴가입니다. 하지만 입사 연도, 회계연도 기준, 신입사원의 연차 발생 등 연차휴가의 계산 방식은 헷갈리기 쉬운 부분입니다.  연차 발생 기준, 계산 방식, 퇴사 시 연차 정산 규정을 알기 쉽게 아래에서 자세히 알아보겠습니다.  연차휴가란?연차휴가는 1년 동안 성실히 근무한 근로자가 유급휴가로 쉴 수 있는 권리입니다. 후불 개념으로, 1년의 근로를 완료한 뒤 발생합니다. 근로기준법에 따라 1년 이상 근속한 근로자는 15일의 연차휴가를 받을 수 있습니다. 이후 근속 2년마다 1일씩 추가되며, 최대 25일까지 발생할 수 있습니다.  신입사원(1년 미만) 연차 발생 기준신입사원은 1년 미만 근속 시 연차가 월 단위로 발생합니다. 매.. 2025. 1. 7.
소년법 나이 기준 범법소년, 촉법소년, 범죄소년 구분과 처분 소년법은 나이에 따라 소년을 구분하며, 각 구분에 따라 처분 방식이 달라집니다. 소년의 법적 책임과 사회적 보호를 동시에 고려한 제도로 범법소년, 촉법소년, 범죄소년의 차이를 이해하는 것이 중요합니다.  세 가지 소년의 개념과 처분 방식을 명확히 정리하고, 추가적으로 우범소년의 정의와 관련 법적 처분에 대해 아래에서 자세히 알아보겠습니다.  범법소년, 촉법소년, 범죄소년의 나이 기준1. 범법소년 (만 10세 미만)범법소년은 만 10세 미만의 아동을 말하며, 이들은 형법상 형사미성년자에 해당합니다. 범법소년은 범죄 행위를 하더라도 처벌을 받을 수 없으며, 어떠한 법적 처분도 이루어지지 않습니다. 어린 나이로 인해 법적 책임 능력이 없다고 간주되기 때문입니다. 2. 촉법소년 (만 10세 이상 만 14세 미만.. 2025. 1. 7.

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