해고 시 서면 통지와 예고, 정당한 절차를 지키지 않으면 무효?
해고는 근로자의 생계를 좌우하는 중요한 문제이기 때문에 근로기준법에서는 해고의 정당성과 절차를 엄격히 규정하고 있습니다. 사용자가 정당한 해고 사유와 더불어 절차적 요건을 준수하지 않을 경우, 해고는 무효가 될 수 있습니다. 해고의 서면 통지, 해고 예고, 그리고 취업 규칙 및 단체협약에 따른 절차의 중요성을 살펴보고, 부당해고에 대한 대응 방법을 아래에서 자세히 알아보겠습니다. 해고의 … 더 읽기