직장 성희롱 처리 절차 및 처벌
직장 내 성희롱은 성별과 관계없이 발생할 수 있으며, 권력과 지위에 따른 문제로 여겨집니다. 성희롱 사건이 발생하면, 피해자는 즉시 사용자에게 신고하고, 사용자는 즉각적인 조사를 실시해야 합니다. 성희롱이 성추행으로 발전하면 형사처벌의 대상이 될 수 있으며, 피해자는 법적 대응을 위해 증거를 확보하고 전문가의 도움을 받는 것이 중요합니다. 이를 통해 가해자를 처벌하고, 자신의 권리를 보호할 수 있습니다. … 더 읽기